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La Petite Entreprise Sàrl

Entreprise active dans les métiers du bâtiment  et d’intégration sociale

située à Evionnaz Vs

 

 

 

Qui sommes-nous?

 

La Petite Entreprise Sàrl est active dans le domaine du bâtiment et couvre tous les corps de métiers.

“Déconstruction”, rénovation, débarras et entretien d’espaces verts constituent nos principales activité.

Par ailleurs, nous sommes mandatés par les services sociaux du Valais pour accompagner des personnes actives dans leurs parcours de réinsertions sociale et professionnelle.

Nos activités de production permettent donc à des personnes exclues du premier marché du travail de reprendre des habitudes professionnelles, d’entrainer des gestes techniques et propres leur profession et d’acquérir de nouvelles compétences. 

 

 

 

Nos valeurs

 

Chacun a sa place dans la société

Chacun peut demain basculer vers un parcours de précarité

Chacun doit trouver ses ressources et ses compétences et les exploiter et les mettre en valeur

Le travail est un art par lequel chacun peut s’exprimer

Le profit n’est pas notre fil conducteur

La solidarité et le partage permettent d’aller de l’avant

Nos prestations

Notre programme comprend quatre étapes distinctes que tout participants peut effectuer chez nous.

Phase 1 : Trouver la problématique, chercher les solutions

Accueillir le participant pour un stage pratique d’au maximum 6 mois, en observation, avec des objectifs de vérification des compétences et des attitudes. 

Puis, en fonction des problématiques identifiées qui entravent la plaçabilité, nous orientons le programme de réinsertion :

– Soit en phase 2, au sein de notre entreprise, pour les personnes motivées qui ont le projet d’assumer une réinsertion.

– Soit par d’autres solutions mises en place avec d’autres structures.

 Phase 2 : Appliquer le programme et vérifier 

Pour les participants pour qui ce programme est adapté, un engagement en CDI, avec des contrats d’AITS, pour permettre d’appliquer le programme de réinsertion, de résoudre les problématiques mises en avant durant le stage, et de tester et vérifier encore les aptitudes et attitudes des personnes. 

A l’issue de cette phase :

– Soit les personnes ont atteint l’objectif de plaçabilité, et passent en phase 3 au sein de notre entreprise, afin qu’elles puissent démontrer leur capacité à tenir sur le long terme.

– Soit d’autres solutions adaptées sont mises en place, si la personne n’a pas atteint cette plaçabilité.

 Phase 3 : Prouver dans un contexte réel

Cette période permettra de prouver et confirmer la plaçabilité, et de vérifier la faisabilité d’adaptations que nous voulons proposer aux entreprises.

 Phase 4 : Finaliser en entreprise avec conditions (négociées en 1, testées en 2, et prouvées en 3)

Lorsque les personnes seront prêtes à aller en entreprise nous voulons leur proposer un suivi pour éviter les rechutes au moment de s’adapter à un nouveau patron, et les aider à conserver ce nouvel équilibre (encore fragile) professionnel.